人々は生活するために労働をして収入を得ています。多くの人が法人に雇われて、給与として支給されている働き方を選んでいます。従業員は雇用されている会社の取締役などの管理者が決めた規則に従って働くことが必要です。このような規則は自由に決めることができますが、最低限守らなければきけないことが労働基準法によって規定されています。
この規定から外れて働かせていると、指導などによって是正することが求められます。労働基準法で決められていることは労働時間や賃金の払い方、休日や残業に関することです。これらが守られないと、従業員が働きにくい状態になったり、健康を害するようなことが起きたりします。会社によってこれ以上の条件を決めることができますが、これ以下の条件を決めることはできません。
雇用はどうしても従業員が弱者となるため、その保護が目的の法令です。メンタルヘルスの問題が多くなり、ヘルスチェックを義務化したのもこの法律によるものです。労働基準法を守らない会社は、法律どおりに決めた規則どおりに実施していない状況です。この場合でも規則は法律に合わせて作られているので、外部からは発見できないでしょう。
そのため改善するためには内部からの告発が重要な証拠となります。立証するには事実を提示しなければならないため、告発する側には大きな負担となります。実質的な勤務時間や休日出勤の事実など明確な記録を残しておく必要があります。